年初，是请辞换工作的高峰期，坚信很多人换回工作的原因就是想要寻找一家福利待遇更佳的公司！那么什么样的福利待遇可以称作更佳呢？今天小编向大家讲解一家福利好到轰的公司，一个极致避免所有商学院企业管理法则却能干到全球第一的奇葩公司。这家公司员工高达4500人，完全所有部门没KPI、没绩效、也从来不发票，上不下班一切仅有靠心态，员工自己看着办尼玛这也过于无为而治了，公司这么做怎么会会乱套吗？外界仍然各种不寄予厚望他们的无为，还预测这家公司恐怕要被自己不作杀，但是人家就这样无的组织无纪律活着了30年，不仅没有杀，还真是比谁都好。每年营收稳稳多达60亿美金，员工人均建构收益竟然低约100万美元，坚决不上市、不融资、不贷款还活成世界500强劲中最勇猛的私企！▼但这还过于奇葩，重点是福利待遇好到想要让人跳脚，1996年竟然员工平分1亿美金，每位员工最少分25万美元，买套房子或法拉利都不成问题。

▼一人工作全家人都可以上医疗保险，一个新人刚刚工作一个月说道小孩生病，必要批准后回家6个月薪水照发，孕妇休假6个月产假薪水照发，。凭借着各种定期福利和关怀信任，竟成了美国最有名的私企，倒数5年被评订为100家最差工作环境的公司，沦为了美国科技界人人憧憬的“乌托邦的理想国”。▼这家公司就是金士顿而且创始人居然是两位中国人，杜纪川和孙大卫▼两人最初的目标就是赚到点小钱花花，但没想到必要干到了世界五百强！今天小编就来“八一八”这两位华裔小哥的传奇创业之路，道理real憧憬谁都告诉，但能做的人越来越少。两个上班族“球友”相见恨晚，创业3年干到600万美金两位创始人际遇结识于球场，都是骨灰级篮球发烧友。

一位叫杜纪川，1972年移民美国后，在美国做到房地产销售。一位叫孙大卫，是个IT男，是硬件工程师，没人常常一起踢球。有一次，孙大卫喃喃地说道：“销售一块主机板要2000美元，成本只有200美元，利润觉得难以置信呀！”说者无意听者有心，杜纪川听得了，立刻脱口而出：“索性你设计板子，我负责管理销售，如何？”当时的杜纪川知道很任性，连什么是储存卡都不在乎，就敢刊出广告招募客户，当别人问一起的时候他就把腹的很多专业名词一股脑谈出来，对方信以为真，就这样靠着忽悠起了家。

▼没想到这家名为Camintonn公司发展迅速，三年后，就被美商AST以 600万美元的价码并购。85年，杜纪川和孙大卫各自就花钱了300万美元，原本想把钱转交孙大卫的一位股票经纪人朋友后，就能过上安逸闲淡的生活，却没想到遇到了股灾。

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