每一次的技术革新都会带给社会结构的转变，并引起诸多难题。当迈进工业4.0的脚步越来越近时，人们告诉对问题的忧虑迅速也要来了。

凭借铁锈地带（工业衰落地区）制造业技术工人的疯狂反对，特朗普转入了白宫。他誓言要让美国再度最出色，方法非常简单蛮横：用美国货，雇美国人。这一口号的背景是，全球化的发展让美国的生产企业将中低端环节迁到了极具人力成本优势的发展中国家，技术的发展又让本土生产工厂自由选择用机器代替人力。两个因素互相变换的结果是，引发了铁锈地带技术工人的气愤，他们的比较褫夺感觉明显增强，那些誓言为他们夺取工作机会的政客似乎倍受欢迎。

然而，技术的潮水并不更容易反败为胜，互联网迟早会革新传统的生产流程，每一个国家都不肯掉落——美国明确提出了注重软件的“工业互联网”计划，德国施行了注重硬件的“工业4.0”计划，中国的版本则是“中国生产2025”。虽然发展路径有所不同，但几个大国对最后即将已完成的目标意见完全一致，那就是让制造业显得更为智能，但这似乎不会激化早已气愤的技术工人对于失业更大的忧虑。上个世纪，克林顿在与老布什角逐白宫时，喊了一句知名的口号：笨蛋，问题是经济。而在未来几年，问题的关键将显得更为明确——笨蛋，问题是制造业。

然而，波士顿咨询公司公布的报告《工业4.0时代的人机关系——到2025年，技术将如何转变工业劳动力结构？》获取了另一种观点。它指出人们需要过度担忧，工业4.0时代将建构更好的就业机会，而非增加。

以德国为事例，到2025年，德国将缩减61万个装配和生产类岗位。与此同时，在信息和数据技术领域将不会适当减少96万个新的就业机会。

总的来说，德国将净增大约35万个工作岗位。而另一份来自德国联邦统计资料办公室的数据表明，2015年德国员工数量绝对值为606万人，这个数字到2025年将约645万人，快速增长6%。其中机械工程的追加就业人口最多，约9.5万人，年均填充增长率为0.9%；食品饮料和汽车行业的追加数据分别为5万人和1.5万人，剩下23万的快速增长空间来自其他行业。

与就业人数的减少比起，工业4.0更为诱人的是生产效率的提高。在传统的制造业环境下，生产链由互相独立国家的生产单元包含。而当生产设备已完成智能升级并相互连接后，生产单元间就需要构建更佳地统合，从而降低库存并构建资源的线性规划配备。

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